Amministrazione

Supervisor

Le normative attualmente vigenti del codice di diritto commerciale cinese (articolo 52) dicono che la figura del supervisor è obbligatoria per le aziende costituite dopo il 2005.

Riferimenti (Inglese-Cinese): articolo 1, articolo 2.

La gran parte delle aziende straniere in Cina considera il supervisor solo come un'ulteriore spesa imposta dall'alto, ma noi pensiamo invece che questo sia un servizio effettivamente molto utile.

Il supervisor può essere un potente alleato per il management locale e in patria; può essere incaricato di qualsiasi tipo di compito o responsabilità di controllo, e non solo il ruolo limitato imposto dalla legge.

Report, ricerche, progetti, studi, compilazione di S.O.P., tutto può essere delegato al supervisor.

Offriamo una solida esperienza nella gestione di aziende straniere in Cina; siamo in grado di capire le necessità e la particolare classi di problemi che si possono verificare in questo tipo di situazione.

Controllo qualità

Il controllo qualità è una scienza.

Si incomincia nelle remote periferie dove risiedono i fornitori e si continua attraverso strade sconnesse fino ad arrivare alla fabbrica, negli uffici, dove ogni reparto, ogni postazione vengono coinvolte.

Lean production? Six Sigma? Belle parole, ma di poco significato per il fornitore cinese medio.

Noi crediamo nelle ispezioni pre-shipment, nelle ispezioni random inspections durante la produzione, a specifiche chiare e cristalline.

Possiamo dare il nostro contributo nella stesura delle specifiche e dei test da effettuare We can help you devise the specs and the test to be made ad every step of production.

Offriamo report, statistiche, foto, tutto quello che serve per assicurare una spedizione senza problemi.

Stipendi

Si lavora per lo stipendio, non c'è bisogno di dirlo.

In Europa ed in America ci sono modi per compensare i dipendenti, usually known as "Non-Monetary Compensation".

Le cose in Cina però vanno diversamente, ed in effetti il termine usato nella frase precedente provoca al più delle alzate di sopracciglia.

In Cina il mercato del lavoro è governato dall'ammontare dello stipendio e solo da quello, quindi il pacchetto di compensazione va calcolato con estrema cura.

Questo solitamente implica bonus di produzione e KPI per il personale di ufficio.

Certo, nienet da dire, ma chi scrive tutte le regole? E chi raccoglie tutti i dati, chi li processa e chi fa l'integrazione con il sistema delle paghe?

Non c'è da preoccuparsi! Questa è una delle nostre specialità, come illustrato nel case study "Production site salary".

Contabilità

Per una startup o un'impresa di piccole dimensioni, tenere la contabilità può essere un impegno troppo oneroso.

Siamo disponibili a prenderci cura diu questo aspetto pe la vostra impresa.

Allo stesso tempo, possiamo offrire consulenze fiscali e legali per il vostro business.

È il momento dell'outsourcing!




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